Über Uns
Wir coachen Kandidat:innen und helfen Unternehmen bei der erfolgreichen Bewältigung von Transformationsprozessen – nachhaltig, fair und mit jahrelanger Erfahrung in der idealen Besetzung von Tech- und Führungspositionen. Dabei holen wir Talente dort ab wo sie stehen und entwickeln gemeinsam eine ideale Career Roadmap.
Wer wir sind… Die Career Factory
Wir sind eine 2024 gegründete Manufaktur für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften! In unserem Team vereinen wir die Kreativität und Leidenschaft für Personalentwicklung mit dem Feingefühl des Personal-Matchings und Talent-Poolings. Wir betrachten die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften nicht nur als bloße Stellenbesetzung, sondern als Kunst, das perfekte Match zwischen Unternehmen und Talenten zu finden.
Unser Ansatz beruht auf sorgfältiger Handarbeit und maßgeschneiderten Lösungen. Wir verstehen die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden und gehen über die oberflächliche Suche hinaus, um echte Talente zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt passen.
Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams mit den richtigen Persönlichkeiten zu ergänzen, um langfristigen Erfolg zu sichern. Gleichzeitig bieten wir Kandidaten die Möglichkeit, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und ihre Potenziale voll auszuschöpfen.
Entdecken Sie mit der Career Factory eine neue Dimension der Personalgewinnung – wo Matchmaking-Kunst auf fundierte Personalentwicklung trifft.
Das Team
Christina Mimiyannis
Christina ist spezialisiert auf IT-Talentakquise und die Leitung im DACH-Markt. Sie entwickelt gezielte Strategien zur Identifizierung und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, während sie zugleich eine nachhaltige und diverse Talentpipeline aufbaut. Dabei setzt sie sich dafür ein, die besten Prinzipien und Verfahren umzusetzen, um sowohl Kandidaten als auch Kunden eine herausragende Erfahrung zu ermöglichen.
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Maria Zyrianova
Maria ist spezialisiert auf internationale Talentakquise mit Fokus auf Tech-Recruiting. Mit Erfahrung in der Rekrutierung von Softwareentwicklern, Cloud-Experten, Data Scientists und Führungskräften kennt sie die Anforderungen des deutschen sowie des globalen IT-Arbeitsmarktes. Durch ihre Fähigkeit, aktiv zuzuhören und Menschen gezielt zu vernetzen, schafft sie wertvolle Verbindungen und unterstützt Kandidaten auf ihrem erfolgreichen Karriereweg.
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David Fricke-Zenz
David verfügt über rund ein Jahrzehnt Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche sowie umfassendes Know-how im Inhouse Recruiting, wo er erfolgreich mehrere internationale Projekte leiten und strategische Initiativen umsetzten konnte. Er versteht die dynamischen Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes und legt großen Wert darauf, innovative New Work-Konzepte zu integrieren. Dabei spielen der Einsatz moderner Personalgewinnungsstrategien, gezielte Employer Engagement-Ansätze und die Förderung von agilen Arbeitsmethoden für ihn eine zentrale Rolle bei der Schaffung von zukunftsorientierten Arbeitsumgebungen.
Für das perfekte Match zwischen Kandidat und Company versetzt David gerne auch mal Berge.
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Unser Karriere Blog
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Wann ist das perfekte Alter um in der Karriere einen Schritt weiter zu gehen – oder aber einen Gang zurück zu schalten. Wir geben Tipps für jeden Lebensabschnitt. - Deep Dive Cultural Fit
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